天蝎座的人在自己熟悉的生活或工作领域里,确实很少主动调整习惯，做了五六年策划的人，哪怕团队统一要求用新的项目管理工具，他还是习惯用自己记满批注的旧笔记本梳理流程，不是学不会新工具的操作，是觉得现有方法已经能稳定出结果，没必要花精力适应新系统的逻辑，哪怕新工具能节省一半时间，他也会觉得花时间学的成本比节省的时间高，所以宁愿维持现状，他们更愿意把精力放在能带来实质收益的事上，而不是为了改变而改变。
天蝎座不会随便被别人的建议说动去改变,得是触及他们核心利益的事才会行动，朋友劝他换更稳定的工作，他可能听不进去，但如果现有工作的风险已经直接影响到他的积蓄或安全，比如公司连续三个月拖欠工资，他才会认真考虑换工作的事，他们对改变的判断标准很明确，就是这件事能不能带来长期的安全感或价值，不是别人觉得好就有用，比如有人劝他健身，他可能敷衍几句，但如果体检报告显示有健康隐患，他才会开始规律运动。
如果想让天蝎座做出改变,不能用强迫或说教的方式，得让他自己发现改变的好处，比如想让他学新技能，别直接说“这个技能很有用”，而是告诉他学了之后能帮他解决某个一直困扰的问题，比如整理客户资料时的麻烦，或者谈合作时的短板，给他足够的时间和空间，让他自己慢慢消化改变的必要性，而不是催他马上行动，比如想让他换个新手机，别只说新手机功能多，而是说旧手机经常卡顿影响工作效率，他才会主动考虑更换。
天蝎座不是懒得改变自己,只是改变的门槛比普通人高，得找到真正能打动他的点，才能让他愿意迈出那一步，不用急着说服他，多给他看改变带来的实际好处，他自然会根据自己的判断调整选择，不会盲目跟风改变。