双子座的人天生自带沟通优势,从小就擅长和不同圈子的人打交道，不管是爱闹的男生还是安静的女生，都能和他们聊到一块儿，比如小学选班干部时，双子座孩子总能快速拉票，把自己的想法说清楚，还能协调不同同学的诉求，这是当老大的基础软技能，不过双子座的性格也有波动，有时候会因为新鲜感太强，做事没长性，比如牵头做手工小组作业，刚做一半就想换别的项目，容易让伙伴觉得不靠谱。
当老大可不是只靠人缘,得有决策力和担当，这两点是双子座需要刻意锻炼的，比如职场里的小组组长，遇到分歧时不能纠结半天，得快速拿出方案，不然会耽误进度，很多成功的双子座管理者，都会用自己的优势补短板，比如找一个细心的伙伴帮自己盯细节，自己负责对外沟通，刚好形成互补，有的双子座还会主动学时间管理，把要做的事列成清单，按优先级排序，避免因为分心漏做重要任务。
我身边有个双子座的学长,大学时牵头做校园二手书项目，刚开始他想做文创周边，折腾了半个月没起色，后来他听了团队里同学的建议，改成做二手书回收和转卖，慢慢有了稳定的客源，现在他的小团队有二十多个人，他说自己靠的就是沟通能力，把每个人的长处都发挥出来，比如让细心的同学管库存，让会宣传的同学做推广，他还特意改掉了爱换方向的毛病，每周固定开复盘会，不让自己随便改计划。
其实星座只是性格的参考,不是决定能不能当老大的关键，如果你是双子座，想当老大的话，不妨先从牵头做小事开始，比如组织班级活动，或者负责小组作业的统筹，慢慢锻炼自己的决策力和坚持性，遇到问题时多听伙伴的意见，不要自己随便改方向，也不要因为怕麻烦就放弃，只要把自己的沟通优势用对，再补上短板，不管什么星座，都能成为大家认可的老大。